ちとせ社会保険労務士事務所

新潟の社員研修で年間プログラムを作成

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年間プログラム

企業様独自の研修プログラムの作成

採用や職場定着、人材育成においては会社独自の研修プログラムが必要です。社員にどのような成長を望むか人材育成計画に基づき研修プログラムを作成します。採用では求職者が御社でどのように成長して働くことができるのか、将来自分が成長した姿についてイメージを持てるかがカギになります。そのためには自社の教育体系を求職者に明確に示す必要があります。年間を通じて全体研修のほか、新人や管理職などの階層別研修をはじめ、次世代を担う人材育成を対象者とした会社独自の年間研修プログラムを作成し、自律型人材を育成します。

未来支える新潟の年間プログラム

新潟で社員研修の講師をしております 飛躍の一歩の本間武です。毎年新卒者を採用する会社では、 一般的には4月に新人研修を行うと思います。しかし当社が関わらせていただいている会社の多くは、 中途採…

新潟で社員研修の講師をしております 飛躍の一歩の本間武です。これまでに私は200人以上の離職者と面談をしてきました。 どのような職場環境になれば離職率を改善できるのか、 職場定着が図られるかなど…

新潟で社員研修の講師をしております 飛躍の一歩の本間武です。このたび発生しました、 能登半島地震で被災された皆さまに心よりお見舞い申し上げます。以前このブログでもご紹介しましたが 全ての介護サ…

以前顧問先の社員の方と離職面談を行った時のことです。 離職理由を尋ねたところ、 「この会社にいても将来の自分が活躍している姿をイメージできない」 との理由でした。最近特に若い方にはこのような理…

採用と定着、教育についてお悩みの企業様をサポートいたします。離職率の改善や教育は効果が出るまで時間を要しますので、早急に取り組む必要があります。次世代を見据えた取り組みを実現していけるように、少しずつ変えていくお手伝いをしてまいります。

未来支える新潟の年間プログラム

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