ハラスメント研修をしました。

パワハラ法が中小企業でも今年から義務化されました。

管理職の方は指導の仕方に悩まれることと思います。

 

これは指導なのか、それともハラスメントか？

そんな経験はないでしょうか。

 

もし、部下から「それ、パワハラですよね」

と言われたときに自信をもって

「自分はパワハラをしていない」と言えるでしょうか。

 

パワハラかどうかを判断する際には、いくつかの視点があります。

 

先日の研修では「パワハラ」と「指導」の違いや、

よく想定されるケースを基に皆さんでどこが問題か、

自分ならどうするかを話し合ってもらい、ほかの人の受け止め方などを体感していただきました。