ハラスメントは研修をすれば防げますか。

最近パワハラやセクハラといった
職場におけるハラスメント研修の依頼が増えています。

 

パワハラに関しては法律が改正されたからというのもありますが、
「ハラスメントが起きそうだ」、
「既にハラスメントが起きてしまい問題になった」、
「今後の再発防止対策として研修を行う」など理由は様々です。

 

なぜハラスメント研修をするのでしょうか。
間違ってほしくないのは、
火消しのためにやむなく研修を行うという考え方です。
このような考えでは研修をやったとしても効果は得られません。

 

残念ながら既にハラスメントが発生してしまった場合は、
なぜハラスメントが起きたのか、
どのようにすれば防ぐことができたのか、
職場の風土や会社の対応に問題はなかったかなど
様々なことを検証する必要があります。

 

検証を行うことにより、
どのような研修メニューを組めばよいかがが決まります。
そして一番の目的は再発防止です。

 

研修を行えばハラスメントがなくなるものではありません。
そして研修を受けても
残念ながら日がたつにつれ忘れていきます。
研修で学んだ内容を繰り返し定期的に振り返る必要があります。
そうすることにより意識づけがされていきます。

 

そして会社が真剣にハラスメント研修をすることにより
社員の意識は変わります。
会社の真剣度が伝われば社員の行動が変わります。

 

ただ研修をやるだけ、
研修をやった事実を作るだけではハラスメントはなくなりません。
ハラスメント研修を行う際は、
何のためにどのような内容で研修をするのか考えたうえで
研修を行いましょう。