新人研修では就業規則を活用しましょう

新潟で社員研修の講師をしております
飛躍の一歩の本間武です。

 

皆さんの会社には就業規則はありますか。
常時10人以上の労働者を使用する使用者は
就業規則を作成する義務があります（労働基準法第89条）。
そのためほとんどの会社には
就業規則はあると思います。

 

就業規則は作って終わりではありません。
労働者に周知することも求められています（労働基準法第106条）。

 

そこで周知の方法の1つとして
研修に取り入れることが考えられます。

 

就業規則を活用した研修は
新人や管理職など多岐に考えられますが、
私が一番良いと思うのは、
新人研修のカリキュラムに組み込むことです。

 

就業規則は自分の会社で働くうえで
知っておかなければいけないルールになります。
そのルールを知らないで働くことは
労働者にとってもリスクがあります。

 

労働者の考え方は多種多様です。
例えばある労働者が
決して悪気があるわけではなく、
会社で禁止されている行動をしたとします。
    
就業規則を知っていればしなかった行動が、
最悪懲戒処分の対象になってしまうという可能性もあります。
そのため会社にとっても社員にとっても入社した際に、
就業規則を理解してもらうことは非常に重要です。

 

新人研修で就業規則を取り上げるメリットについては
以下が考えられます。

 

１．新人研修は入社した社員が必ず全員受講するため
就業規則が全社員に周知される。

 

２．入社した社員に会社のルールを知ってもらうためには
最適のツールである。

 

３．入社したばかりのため仕事に対するモチベーションが高く、
内容も受け入れやすい。

 

４．まだ組織の色に染まっていないため、
会社の悪しき慣習によるルールに縛られない。

 

５．新人がルールを意識することにより、
他の社員への波及効果が見込まれる。

 

以上のような効果が考えられます。

 

飛躍の一歩では
社会保険労務士による就業規則を活用した研修も行っています。
ご相談がありましたらお気軽にお問い合わせください。