年齢や社会人の経験年数に関係なく役に立つ新人研修

先日当社で以前新人研修を行った
ある会社の社員の方と面談する機会がありました。

 

研修後数か月が経っていましたので、
研修受講後の変化や感想をお聞きしました。

 

この方は中途採用で
社会人としての経験も積んでいる方です。
世間一般のイメージである新人とは少し違いますが、
会社にとっては新人です。

 

研修内容について、
もしかしたら当たり前すぎて
今さら聞くほどでもなく
退屈だったと思われていないかが少し心配でした。

 

会社によっては中途採用の社員に対して、
特に年齢が上の方については、
今さら新卒に対してするような研修をしても
社会人として積み重ねてきたものがあり、
変えることはできないため無駄という考えもあります。

 

しかし本当にそうでしょうか。
もちろん新卒と同じ研修というわけにはいきません
社会人としての経験を重ねても、
身につけなければいけない「基本となるもの」は一緒です。
むしろ経験を重ねた人ほど学んでいただきたいことがあります。

 

飛躍の一歩では、
中途採用で経験を重ねた人に対してこそ
受講していただきたいカリキュラムを作成してきました。

 

とはいえ、本当に役に立っているのか
検証する必要はあります。

 

そこで今回検証するチャンスでもあったので、
感想をお聞きすることにしました。

 

「講師を目の前にして
本音を言いにくいかもしれませんが、
感想をお聞かせください。」と私は聞きました。

 

するとその方は
「この年齢になってこのような研修を受けるとは思っていなかったのですが、
わかっているようで、わかっていないことに気づき大変有意義でした。
子どもが社会人になるのでテキストを渡し、内容を伝えたいと思います。」
とおっしゃいました。

 

研修講師としては
とてもありがたいお言葉をいただきました。

 

この方が言うように
新人研修のカリキュラムには
年齢や社会人の経験年数に関係なく、
社会人として必要な能力の基本を取り入れています。

 

この方の感想からもおわかりいただけるように
中途採用の社員にも新人研修は必要です。
そのためにも年齢や社会人の経験年数に広く対応できる
新人研修のカリキュラムが重要になります。

 

飛躍の一歩では
会社や業種、採用される多様な人にも対応できるカリキュラムを
新人研修に取り入れています。
ご相談がありましたらお気軽にお問い合わせください。