ANNUAL PROGRAM
年間プログラム
採用や職場定着、人材育成においては会社独自の研修プログラムが必要です。社員にどのような成長を望むか人材育成計画に基づき研修プログラムを作成します。採用では求職者が御社でどのように成長して働くことができるのか、将来自分が成長した姿についてイメージを持てるかがカギになります。そのためには自社の教育体系を求職者に明確に示す必要があります。年間を通じて全体研修のほか、新人や管理職などの階層別研修をはじめ、次世代を担う人材育成を対象者とした会社独自の年間研修プログラムを作成し、自律型人材を育成します。
自社の求める人材に成長できる研修プログラム
社内研修は必要かというとどの企業様も必要であり、やっていると言われます。ただ、ほとんどの企業様が何かやらなければいけないからやっている、自社の課題や目的にあった研修をやっていないのが実情ではないでしょうか。つまり自社にあった研修プログラムや研修計画を立てていません。
飛躍の一歩では、企業様の求める人材や課題の調査・分析を行います。その結果に基づき研修体系を作り、年間プログラムを作成します。
企業様の求める人材や課題にあったオリジナルの年間プログラムにより、人材育成と職場定着を支援します。
最新の情報をセミナーで不定期に発信
時代に合わせた採用活動や職場づくり、人材育成を行わなければならない企業様のために最新の情報についてセミナーにてお伝えしていきます。どういったポイントがこれからの人材採用や職場定着に必要となっていくのかなど、採用と定着、教育についてお悩みの企業様をサポートいたします。離職率の改善や教育は効果が出るまで時間を要しますので、早急に取り組む必要があります。次世代を見据えた取り組みを実現していけるように、少しずつ変えていくお手伝いをしてまいります。
採用や離職防止についても効果を発揮する研修プログラム
どの企業様においても、宝といえる人材について採用や離職などでお悩みをお持ちであり、それぞれで悩むポイントが異なります。どのような基準を持つべきか、重要視すべき点はどこにあるかなど、人間である以上、千差万別であるともいえます。自社が求める社員の成長と働き方の姿を明確にすることにより、研修体系ができます。研修プログラムにより会社と社員の将来目指す方向が一致し、成長と期待が高まりますので、離職防止や採用に効果を発揮します。
