MANAGEMENT
昔と異なる部下と関わる管理職の基準
過去の日本であれば、異性の肩を軽く触れる程度であれば問題がないケースも多くございました。しかし、現代では逆にセクシャルハラスメントの一つとして挙げられるケースとして、例の一つに挙げられます。他にも、部下の育成と考えて厳しく接していたら、モラルハラスメントと捉えられてしまう等、管理職の方も注意しなければいけません。そのため新潟で研修を行い、基本的な概念を身に付けるお手伝いをしていきます。
経験と新しい常識を身に付ける管理職
現代の考え方では、管理職とは憧れられる立ち位置ではなく、大変なお仕事を割り振られてしまう立場であるという認識が少しずつ広まっています。そのため、誰しもが敬遠しがちな役職である上に、少し間違えれば簡単にハラスメント問題に直面しかねない恐れもございます。そのようなマイナス面だけが先行しないように、企業様を元気にさせていくために、あるべき姿を維持させつつお仕事に励んでもらえるようにサポートしてまいります。