MANAGEMENT
昔と異なる部下と関わる管理職の基準
過去の日本であれば、異性の肩を軽く触れる程度であれば問題がないケースも多くございました。しかし、現代では逆にセクシャルハラスメントの一つとして挙げられるケースとして、例の一つに挙げられます。他にも、部下の育成と考えて厳しく接していたら、モラルハラスメントと捉えられてしまう等、管理職の方も注意しなければいけません。そのため新潟で研修を行い、基本的な概念を身に付けるお手伝いをしていきます。
これからの会社を支えるためのマナー
これまで会社を支えてきた自負がある管理職の方にこそ、身に付けていただきたいものとして、他の人に接する際の現代のマナーがございます。新潟で社員研修を行い、新しい世代を支えてより良い会社へと成長させていくためにも、しっかりと身に付けてもらえるようサポートしてまいります。気合や根性といった精神論だけでは、カバーできない時代でもあり、状況に応じて適切な判断を行える意識を身に付けて、部下や取引先の方に慕われ、頼られる社員の一人になっていただけるように、丁寧に研修を実施していきます。
これからの社会で求められる立ち位置
様々な部下の方のカバーもしながらお仕事に取り組まなければならない、大変な立場におられる管理職の方が、より落ち着いてお仕事へと励んでいけるように、これからの社会で大切になる立ち居振る舞いも含めて新潟で社員研修を実施してまいります。上の立場だからこそ、しっかりと伝えなければならないことやフォローに動くポイントなど、他の社員とは異なる動きをしていく立場ならではの取り組み方や概念を身に付けてもらえるように、現代のマナーや部下となる若い方の考え方に交えてわかりやすくサポートしていきます。
経験と新しい常識を身に付ける管理職
現代の考え方では、管理職とは憧れられる立ち位置ではなく、大変なお仕事を割り振られてしまう立場であるという認識が少しずつ広まっています。そのため、誰しもが敬遠しがちな役職である上に、少し間違えれば簡単にハラスメント問題に直面しかねない恐れもございます。そのようなマイナス面だけが先行しないように、企業様を元気にさせていくために、あるべき姿を維持させつつお仕事に励んでもらえるようにサポートしてまいります。
